知らないと損する履歴書の写真は見破られるのか

『履歴書の写真は3ヶ月以内に撮影されたものを』

これは一般的な履歴書の書き方を記す記事によく出てくる言葉ですが、それとは反対に『履歴書用の写真に3ヶ月以内より古いものを使いたい』という意見が履歴書を書く側から意外と多く聞かれます。


■3ヶ月以内の写真では無いなんて事がそもそもばれるのか
当たり前の話ですが、会社の数だけ人事担当者がいて、さらに採用基準や人を見る目も様々です。
写真が古いかどうかがわかる、わからないというのもまた同じ話。
3ヶ月より古い写真を出したら、古い写真だとばれるかどうかは見る人の目によります。

『ならば別に古い写真でも良いじゃないか』という方もいらっしゃると思います。
しかし、ここで注意しておきたいのは、3ヶ月より以前の写真を使用したいという方の多くは、『この写真を気に入っている』もしくは、『こちらの方が写真写りが良いから』という理由が多いように思います。

写真は履歴書の中で一番先に目が行く場所と言っても過言ではないと思います、ですから上記のような理由で古い写真を使いたいという気持ちもわかります。

ただし、忘れてはならないのは古い写真はあくまで古い写真だという事です。

履歴書を受け取る人事担当者もその道のプロ、見抜かれる可能性は大きいでしょう。
もしも『写真は3ヶ月以内の物を』と指定のある履歴書に、古い写真を貼って提出されたら。あなたが逆の立場、人事担当者だったらどのように考えるでしょうか。

『決まりを守れない人』
『自分の我を通す人』
『会社の指示を守れない』

色々な答えがあるでしょうが、何より一番大きいのが『共に仕事をしたいと思われるか』という事だと思います。

面接試験の場では様々なやり取りがあります。
写真と本人との印象に10歳は差を感じた面接官が『だいぶ以前の写真のように見受けられますが』との問いに『その写真が気に入っているので』と答えた方がいらっしゃったそうです。

もしあなたなら、このような方と共に仕事がしたいと思いますか？

最後の話は、かなり極端な例になってしまいましたが、結局のところ履歴書も写真も就職活動の一部です。
総合評価をされれば、何がきっかけで採用になるかは様々ですが、どこまで誠実かつ真摯に取り組んでいるかという点は、どんな会社でもけして軽視される事ではないはず。

写真は3ヶ月以内の物をと指定されているならば、ご自身の望んだ就職先でのルールです。どうか『最低限のマナーとルール』だけは大切に。